Nuestro equipo

JUAN ANDRÉS RICO CALLE

TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

Soy un hombre responsable con el cumplimiento de mis deberes,  dando lo mejor de mí en cada espacio en el que me desenvuelvo (académico, laboral y social) y procurando impactar positivamente cada uno de ellos.

He desarrollado competencias técnicas propias de la gestión del talento humano, con la adquisición de saberes teóricos y posterior aplicación en empresas locales, para las cuales he generando propuestas de implementación de nuevos procesos o de mejora a los ya existentes.

Durante mi proceso formativo como Gestor del Talento Humano, ha tenido experiencias en las que obtuve mayor conocimiento y satisfacción con el producto final, lo que me hace altamente competitivo en procesos como: estructurar cargos y elaborar manual de funciones, diseño de estructuras salariales, documentar procesos, vinculación e inducción laboral, generar nómina de salarios y evaluar el desempeño de los colaboradores.

 

 

JOSÉ DAVID HENAO COLORADO

TECNÓLOGO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

Como tecnólogo de Gestión del Talento Humano tengo  la capacidad de generar estrategias en pro del bienestar laboral de todos los colaboradores, con gran habilidad de liderar procesos basados en competencias, Dirigir, controlar, planear y organizar los servicios de selección, ingreso, capacitación, promoción, desvinculación, entre otros.

 

 

KATHERIN ALVAREZ MARIN

 

TECNÓLOGA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

Soy una mujer dinámica y habituada al trabajo bajo presión y en equipo;  durante mi proseso formativo como gestor del talento humano he ido adquiriendo experiencia  para coordinar actividades de capacitacion y desarrollo de competencias laborales, organizar actividades de bienestar laboral teniendo en cuenta las necesidades de la organizacion, planear actividades de induccion para el nuevo personal y empleados que sean promovidos,coordinar procesos relacionados con reclutamiento y seleccion de personal, elaborar nomina de sueldos de acuerdo con los procedimientos de la organizacion, implementar acciones encaminadas a generar un clima organizacional favorable gran sentido de responsabilidad así como alta vocación de servicio, capaz de generar valor agregado a la organización mediante creación de ideas e iniciativa propia para la resolución de problemas.
 
 
 
 
BIBIANA MARÍA RAMIREZ AGUDELO
 

TECNÓLOGA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

Gracias a mi profesión y a mi formación por competencias pude desarrollar una serie de habilidades las cuales poder aplicar en su organización, logrando integrar un equipo de trabajo funcional y dinámico, donde todos los procesos sobresalgan y día a día nos volvamos más competentes.

Soy una persona con iniciativa, emprendedora, con adaptación al cambio y con buenas respuestas a los trabajos bajo presión, he desarrollado a través de mi experiencia y formación habilidad en atención, servicio y orientación al cliente, trabajo en equipo centrado en objetivos, orientación a resultados, liderazgo, aprendizaje continuo,  comunicación, iniciativa y facilidad para adquirir el conocimiento de los procesos propios del cargo asignado.

En su organización podrá contar con mis servicios de gestora de talento humano para diferentes procesos tales como: Planeación de sistemas en seguridad y salud en el trabajo, sistema de calidad y documentación de procesos, vinculación, nomina, evaluaciones de desempeño, procesos de reclutamiento y selección, capacitación, inducción, reinducción, planeación estratégica, entre otros.

 

 

 
LAURA CIRISTINA PEREZ ECHEVERRI
 
 
TECNÓLOGA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
 
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE-SENA
 
Soy una mujer emprendedora con alto potencial laboral, me gustan los retos ya que pienso que es la forma en que nos dirigimos día a día.
Soy responsable dedicada y muy atenta dispuesta a cumplir con las distintas funciones, obligaciones y normas laborales.
 
Cuento con capacitada para Coordinar actividades de capacitación y desarrollo de competencias laborales. Organizar actividades de bienestar laboral, Planear actividades de inducción para el nuevo personal y para los empleados que sean promovidos o transferidos de cargos, Elaborar nómina de sueldos, Liquidar aportes de seguridad social, Coordinar procesos relacionados con reclutamiento y selección de personal de acuerdo con los perfiles requeridos por el cargo.