Estructuración de salarios

La remuneración es muy importante para los empleados individuales, porque es una medida de su valor y determina su nivel de vida, pero sólo se puede remunerar con justicia y equidad al ocupante de un puesto, si se conoce el valor de ese puesto con  relación a los demás puestos de la organización y la situación del mercado.

Los sueldos y salarios están directamente relacionados con la productividad total de la organización, y significa la contribución de cada uno de los trabajadores en la realización de los objetivos. Con este punto de vista, es fácil entender que una remuneración adecuada y justa, propósito de la administración de sueldos y salarios, es un motivante para lograr un clima organizacional adecuado. Así mismo, atrae y retiene los mejores candidatos para los puestos.