El objetivo  es que la empresa tenga personal idóneo en cada uno de los cargos, esto mejora el nivel competitivo entre los empleados, optimiza recursos a la compañía, obtiene mejores resultados económicos y se reduce los índices de rotación. Es importante realizar un seguimiento continuo a los proceso para tomar los correctivos necesarios y poder asi realizar ajustes, todo esto se lograra con un correcto manual de funciones y la estructuraciones de los perfiles en su organización.