Evaluación del desempeño

Actualmente las organizaciones se enfrentan a un mercado cada vez más competitivo, lo que las obliga a ser más eficaces y eficientes, tener mejores estrategias de negocio y hacer más con menos.

Un proceso eficaz de evaluación del desempeño permite a los gerentes  evaluar y medir el rendimiento individual y documentarlo, alinear las labores del día a día de los empleados con los objetivos estratégicos del negocio, determinar si las expectativas de desempeño laboral fueron satisfactorias, apoyar las decisiones de planificación del recurso humano y planes de carrera, identificar  las fortalezas y debilidades en los desempeños para diseñar programas de capacitación y medir la relación directa entre el desempeño y la productividad.

Proceso de evaluación del desempeño