Preselección y Selección de candidatos

El proceso de Selección de personal es una comparación y una elección que se hace dentro de la organización para poder así encontrar el candidato más idóneo tiene como objetivo evaluar las características y circunstancias de los candidatos a un puesto de trabajo para elegir, entre una multitud, a la persona que más se adapte al perfil profesional que necesita la empresa para cubrir dicho puesto. En este punto es importante resaltar que no se suele elegir al mejor candidato en términos absolutos, sino al que más y mejor se ajuste a las características del puesto.

La  Importancia de la Selección de Personal tiene como objetivo general Proveer a la empresa de las personas con las calificaciones adecuadas para su funcionamiento, y con ello, se obtienen las siguientes ventajas:

·         Personas altamente capacitadas

·         menos rotación en el personal de su organización

·         Menor tiempo de adaptación a la organización

·         Mayor productividad y eficiencia  

·         Personas más satisfechas con su trabajo

·         Mayor permanencia en la empresa.